劳动争议 （2015）平民劳终字第14号

一、关于诉讼时效。邢恩红于2013年7月被鉴定为七级伤残，2014年4月申请仲裁，并未超出一年的仲裁期间。二、关于邢恩红的年龄问题。本案中，邢恩红确实存在两个身份证号，一个显示1966年出生，一个显示1976年出生，但无论邢恩红在那个时间出生，其与宛平劳务公司建立关系时，其年龄均符合《中华人民共和国劳动法》的规定，且宛平劳务公司也没有证据证明其公司在招收工人时对年龄有限制，故宛平劳务公司以邢恩红存在谎报年龄主张其不应当承担用人单位的责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。三、关于邢恩红的患职业病与其工伤是否有因果关系的问题。邢恩红所患职业病由《河南省认定工伤决定书》确定为工伤。作为邢恩红的用人单位宛平劳务公司对此决定书并无不服，却在本案二审时提出邢恩红所患职业病与其工伤没有因果关系的上诉理由，且未提出足以推翻《河南省认定工伤决定书》的证据，故对其该项上诉理由，本院不予支持。四、关于缴费工资标准的问题。邢恩红检查出职业病前12个月的月平均工资为3892元，故原审法院以此作为缴费工资并无不当。宛平公司未按此标准缴纳相关费用，应当向邢恩红补足一次性伤残补助金差额。五、关于宛平公司是否应当向邢恩

一、关于诉讼时效。邢恩红于2013年7月被鉴定为七级伤残，2014年4月申请仲裁，并未超出一年的仲裁期间。二、关于邢恩红的年龄问题。本案中，邢恩红确实存在两个身份证号，一个显示1966年出生，一个显示1976年出生，但无论邢恩红在那个时间出生，其与宛平劳务公司建立关系时，其年龄均符合《中华人民共和国劳动法》的规定，且宛平劳务公司也没有证据证明其公司在招收工人时对年龄有限制，故宛平劳务公司以邢恩红存在谎报年龄主张其不应当承担用人单位的责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。三、关于邢恩红的患职业病与其工伤是否有因果关系的问题。邢恩红所患职业病由《河南省认定工伤决定书》确定为工伤。作为邢恩红的用人单

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第14号上诉人（原审被告）唐河县宛平劳务服务有限公司。法定代表人张相山，经理。委托代理人杜为正，河南金年华律师事务所律师。委托代理人宁书鑫，河南金年华律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）邢恩红，男，1976年11月23日出生。委托代理人杨艳霞，河南首位律师事务所律师。原审原告平顶山天安煤业三矿有限责任公司。法定代表人申书跃，经理……