劳动争议 （2019）浙07民终5696号

本案争议焦点是浦江医院辞退张韶清的行为是否合法。首先应判断张韶清2018年9月1日、9月2日不上班是否违反医院的规章制度和工作纪律。庭审中，张韶清称，依据驾驶班开会确定，常日班系按集团号码轮流，8月份由其开常日班，9月份开始应由其开120急救车，所以9月1日、9月2日是不用上班的。但依据张韶清签名确认的驾驶员绩效考核方案，以及车队的开会记录显示，驾驶员要服从院里的岗位安排，以及车队长的调度。而车队长在微信群里公示了排班表，并电话通知张韶清须于9月1日、9月2日上班的情况下，张韶清仍拒绝上班，明显违反医院的规章制度和工作纪律。故浦江医院以张韶清无故旷工两天为由解除劳动合同的行为，于法有据，予以认可。因浦江医院并未违法解除其与张韶清的劳动合同，故无需支付劳动者张韶清的经济补偿金、经济赔偿金、季度奖和年终奖。对于张韶清2018年8月及9月的工资问题。其中2018年8月份的工资2025.15元，2018年9月份工资185元，浦江医院应予以支付。至于医院认为应扣除不服从规章制度的罚款的意见，于法无据，不予采纳。对于未休年休假工资报酬问题。我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

本案争议焦点是浦江医院辞退张韶清的行为是否合法。首先应判断张韶清2018年9月1日、9月2日不上班是否违反医院的规章制度和工作纪律。庭审中，张韶清称，依据驾驶班开会确定，常日班系按集团号码轮流，8月份由其开常日班，9月份开始应由其开120急救车，所以9月1日、9月2日是不用上班的。但依据张韶清签名确认的驾驶员绩效考核方案，以及车队的开会记录显示，驾驶员要服从院里的岗位安排，以及车队长的调度。而车队长在微信群里公示了排班表，并电话通知张韶清须于9月1日、9月2日上班的情况下，张韶清仍拒绝上班，明显违反医院的规章制度和工作纪律。故浦江医院以张韶清无故旷工两天为由解除劳动合同的行为，于法有据，予以认

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终5696号上诉人（原审原告）：张韶清，男，1980年3月29日出生，汉族，住浙江省浦江县。委托诉讼代理人：钟美琴，浙江金奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浦江县人民医院，住所地：浙江省浦江县恒昌大道158号，统一社会信用代码：12330726E95926077J。法定代表人：吴新红，院长。委托诉讼代理人：朱希阳，浙江浦阳律师事务……