劳动争议 （2017）皖01民终1263号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，依法可以认定双方存在劳动关系。本案中，虽然王传友的工资并非由安徽邦达公司直接发放，但依据王传友提供的员工手册、名片、合作协议、经销合同等证据，并结合双方的庭审陈述，可以认定王传友提供的劳动是安徽邦达公司的业务组成部分，其处于公司的有效管理之下，故对双方之间存在合法有效的劳动关系的事实予以确认。安徽邦达公司作为用人单位，对劳动者的入职时间、工资待遇负有举证责任。王传友关于2015年5月底入职、离职前月平均工资2975元的主张，予以认定。王传友要求安徽邦达公司支付2016年1月1日至2016年3月22日的工资8822.40元（2975元×2个月+2975元÷21.75天×21天）的诉请，予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。故王传友与安徽邦达公司的劳动关系已于2016年3月22日解除的事实，予以认定。根据王传友的工作年限，其主张的

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，依法可以认定双方存在劳动关系。本案中，虽然王传友的工资并非由安徽邦达公司直接发放，但依据王传友提供的员工手册、名片、合作协议、经销合同等证据，并结合双方的庭审陈述，可以认定王传友提供的劳动是安徽邦达公司的业务组成部分，其处于公司的有效管理之下，故对双方之间存在合法有效的劳动关系的事实予以确认。安徽邦达公司作为用人单位，对劳动者的入职时间、工资待遇负有举证责任。王传友关于2015年5月底

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1263号上诉人（原审原告）：安徽邦达隆飞投资有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区蜀山产业园振兴路自主新产业基地7栋516室，统一社会信用代码913401006897706292（1-1）。法定代表人：沈建国，总经理。委托诉讼代理人：杨付宝，安徽事茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈庆松，安徽事茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王……