劳动争议 （2016）津01民终4982号

双方已签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，双方应按照劳动合同及相关法律的规定严格履行各自的权利义务。刘赴继主张2015年7月、8月、9月份工资差额一节，双方当庭确认，洛伊公司自2014年7月开始至刘赴继离职一直实行的工资构成中每月应发基本工资数额为16390元，另洛伊公司确系按照12575.17元、9000元、9000元的应发基本工资发放的刘赴继2015年7月、8月、9月份工资，洛伊公司当庭陈述之所以将刘赴继2015年7月、8月、9月三个月的每月应发基本工资做出降薪调整，系因洛伊公司即将对刘赴继做出解除劳动关系的处理，因此才予以降薪。该陈述与洛伊公司做出的书面材料明显不符，然洛伊公司做出的两次书面降薪处理决定所载明的理由亦不一致，故结合洛伊公司当庭的陈述，洛伊公司对刘赴继做出的降薪处理决定并没有符合法律规定的相应依据，因此洛伊公司做出降薪处理法院不予认定，洛伊公司应支付刘赴继2015年7月、8月、9月相应的工资差额18594.83元。对于刘赴继主张的2008年1月1日至2015年3月31日的休息日加班费129669.45元一节，根据法律规定，加班费的举证责任在于劳动者，而刘赴继并未向法

双方已签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，双方应按照劳动合同及相关法律的规定严格履行各自的权利义务。刘赴继主张2015年7月、8月、9月份工资差额一节，双方当庭确认，洛伊公司自2014年7月开始至刘赴继离职一直实行的工资构成中每月应发基本工资数额为16390元，另洛伊公司确系按照12575.17元、9000元、9000元的应发基本工资发放的刘赴继2015年7月、8月、9月份工资，洛伊公司当庭陈述之所以将刘赴继2015年7月、8月、9月三个月的每月应发基本工资做出降薪调整，系因洛伊公司即将对刘赴继做出解除劳动关系的处理，因此才予以降薪。该陈述与洛伊公司做出的书面材料明显不符，然洛伊公司做出的两次

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4982号上诉人（原审被告、并案原告）：洛伊热工工程（天津）有限公司，住所地天津华苑产业区物华道2号海泰火炬创业园B座644室。法定代表人：王佩忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：刘赴继，男，1966年4月26日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：杜学荣（与刘赴继系……