劳动争议 （2017）辽01民终1335号

关于孙宇主张的系合法解除劳动合同的经济补偿还是违法解除劳动合同的赔偿金的问题，经查，在申请仲裁时孙宇主张其只提出了请求没有具体金额，在陈述诉请理由时其主张的是华润万家无故辞退，华润万家的答辩及仲裁委的审理也是围绕华润万家对孙宇的辞退是否合法及是否符合单位规章制度进行的，在一审法院庭审过程中，孙宇主张华润万家违法解除劳动合同，应给付其违法解除劳动合同的赔偿金，庭审中其陈述的理由也与其在仲裁委的陈述一致，故一审法院认为其在仲裁委申请仲裁的真实意思表示为请求华润万家给付其违法解除劳动合同的赔偿金。关于孙宇请求华润万家支付其违法解除劳动合同赔偿金的问题，华润万家主张孙宇收货时没有将全部货品送至收货口，而是按照孙宇上司郑斌的安排送至服务台，郑斌没有对送至服务台的货品支付相应货款，导致华润万家受损，依据华润万家《华润万家员工行为奖惩办法》4.2.3.2条款：利用职务便利，给自己活着他人谋取私利，情节严重，使公司蒙受较大损失的，如商品高价低买（包括但不限于）及《华润万家员工行为奖惩办法》4.4.2.3条款：提供各类虚假证明、证件、简历、资料或采用弄虚作假手段等不诚信行为，以及《劳动合同法》第三十九条

关于孙宇主张的系合法解除劳动合同的经济补偿还是违法解除劳动合同的赔偿金的问题，经查，在申请仲裁时孙宇主张其只提出了请求没有具体金额，在陈述诉请理由时其主张的是华润万家无故辞退，华润万家的答辩及仲裁委的审理也是围绕华润万家对孙宇的辞退是否合法及是否符合单位规章制度进行的，在一审法院庭审过程中，孙宇主张华润万家违法解除劳动合同，应给付其违法解除劳动合同的赔偿金，庭审中其陈述的理由也与其在仲裁委的陈述一致，故一审法院认为其在仲裁委申请仲裁的真实意思表示为请求华润万家给付其违法解除劳动合同的赔偿金。关于孙宇请求华润万家支付其违法解除劳动合同赔偿金的问题，华润万家主张孙宇收货时没有将全部货品送至收货口，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1335号上诉人（原审被告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王松，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈思宇，男，1981年6月29日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审原告）：孙宇，男，1983年5月27日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司（以下简称“华润万家”）因与被上诉人孙宇劳动争议纠……