劳动争议 （2014）鹤民终字第184号

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费用的记录、劳动者的“工作证”、“报名表”招用记录、考勤记录或其他劳动者的证言认定劳动关系的存在。本案中，王海英自2010年6月起至2013年6月在安馨物业公司工作，向安馨物业公司缴纳了楼管员押金，并按月领取安馨物业公司发放的工资，接受安馨物业公司的考勤与管理，所以能够认定王海英与安馨物业公司之间存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因安馨物业公司在劳动关系存续期间未为王海英缴纳养老保险金，所以安馨物业公司应当为王海英补缴2010年6月至2013年6月的养老保险金（具体数额以缴费当日社会保险事业管理局计算数据为准，个人缴纳部分由王海英负担，因欠费产生的滞纳金由安馨物业公司负担），并按照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定支付相

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费用的记录、劳动者的“工作证”、“报名表”招用记录、考勤记录或其他劳动者的证言认定劳动关系的存在。本案中，王海英自2010年6月起至2013年6月在安馨物业公司工作，向安馨物业公司缴纳了楼管员押金，并按月领取安馨物业公司发放的工资，接受安馨物业公司的考勤与管理，所以能够认定王海英与安馨物业公司之间存在劳动关系。

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第184号上诉人（原审原告）鹤壁市安馨物业管理有限公司，住所地鹤壁市淇滨区兴鹤大街与海河路北（富源小区热力站二楼）。法定代表人ＸＸ，该公司董事长。委托代理人赵海军，河南谦荣律师事务所律师，该公司法律顾问。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人（原审被告）王海英，女，1977年6月5日出生。委托代理人肖玉霞……