劳动争议 （2021）湘02民终612号

本案的争议焦点为：被告应否向原告支付经济赔偿金88425元、加班费61068元，及补缴没有足额购买社保的损失48576元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，至2020年12月13日，原告的劳动合同虽未到期，但原告截止该日年满50周岁，达到法定退休年龄（女职工），其与被告单位的劳动合同关系自然终止，被告据此终止劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除，此外根据《劳动合同法》第四十六条的规定，该情形亦不属于劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金88425元的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告劳动合同约定其为不定时工作制，其亦未能举证证明存在加班事实，故原告要求被告支付加班费61068元，缺乏事实和法律依据，不予支持。至于原告要求被

本案的争议焦点为：被告应否向原告支付经济赔偿金88425元、加班费61068元，及补缴没有足额购买社保的损失48576元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，至2020年12月13日，原告的劳动合同虽未到期，但原告截止该日年满50周岁，达到法定退休年龄（女职工），其与被告单位的劳动合同关系自然终止，被告据此终止劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除，此外根据《劳动合同法》第四十六条的规定，该情形亦不属于劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金88425元的请求，缺乏事实

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终612号上诉人（原审原告）：朱银秀，女，1970年12月13日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：周翔，湖南一星（株洲）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州王老吉大健康企业发展有限公司，住所地：广东省广州市南沙区双山大道3号106。法定代表人：徐文流，董事长。委托诉讼代理人：李淑云，女，汉族，1989年1月21日出……