劳动争议 （2015）乌中民五终字第718号

一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。本案中，幸福驾校提交的证据不能有效证明卫星存在违反其公司规章制度的事实，故原审法院认定，幸福驾校于2014年11月24日单方停止卫星工作、停发卫星工资，停止履行劳动合同的行为违反了劳动合同的约定及法律规定，现卫星要求解除劳动合同，是对自己实体权利的处分，原审法院予以确认。（二）《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，幸福驾校每月将工资及车辆分红一并汇入卫星的银行卡中，幸福驾校在庭审中认可拖欠卫星2014年11月工资及分红合计6789元，并同意支付。是主动履行法定义务的行为，原审法院予以确认。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，卫星提交的证据不能证明幸福驾校克扣其工资35000元、收取其押金3000元及保证金1200

一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。本案中，幸福驾校提交的证据不能有效证明卫星存在违反其公司规章制度的事实，故原审法院认定，幸福驾校于2014年11月24日单方停止卫星工作、停发卫星工资，停止履行劳动合同的行为违反了劳动合同的约定及法律规定，现卫星要求解除劳动合同，是对自己实体权利的处分，原审法院予以确认。（二）《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，幸福驾校每月将工资及车辆分红一并汇入卫星的银行卡中，幸福驾校在庭审中认可拖欠卫星201

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第718号上诉人（原审原告）：卫星，男，汉族，1969年5月1日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐幸福机动车驾驶员培训学校有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：孙晨，乌鲁木齐幸福机动车驾驶员培训学校有限公司校长。委托代理人：张民，乌鲁木齐市天山区中信法律服务所法律工作者。上诉人……