劳动争议 （2016）辽01民终11051号

关于金海龙要求天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，金海龙在入职前，天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司已经对金海龙进行神州专车司机培训，金海龙已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，驾驶员非公务私自动车或者私自接单的，驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司可以解除劳动关系。金海龙在2015年12月期间金海龙在没有订单的情况下多次私自动用专车行使及多日违规挂时长，侵害公司利益，因此金海龙的行为严重违反了天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司的规章制度，根据公司的驾驶员管理手册的相关规定，公司可以与金海龙解除劳动合同，而天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司在解除与金海龙之间的劳动关系时尚未成立工会组织，因此天津安驾商务咨询服务有限公司

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11051号上诉人（原审原告）：金海龙。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区。负责人：林惠金，该公司总经理。委托诉讼代理人：于洁。委托诉讼代理人：富良缘。上诉人金海龙因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大……