劳动争议 （2017）辽06民终1015号

被告在原告处从事司机一职，虽然双方未签订书面劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定保护。原告因公车改革提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项、第四十七条规定，原告应当向被告支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告在原告处工作年限为4年8个月（2011年11月1日至2016年6月30日），被告解除劳动关系前12个月平均工资为1500元，故原告应当支付被告5个月工资标准的经济补偿金7500元（1500元/月×5个月）。关于被告要求原告给付失业保险金待遇一节，该院审查认为，原告应该为被告缴纳失业保险，现被告无法享受失业保险待遇，原告未能举证证明其已经履行缴纳义务，故应由原告承担给付义务。被告在原告单位工作时间已满1年不足5年，应依法应当领

被告在原告处从事司机一职，虽然双方未签订书面劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定保护。原告因公车改革提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项、第四十七条规定，原告应当向被告支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告在原告处工作年限为4年8个月

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终1015号上诉人（原审原告）：丹东市安全生产监督管理局。住所地：丹东市振兴区六纬路**号。负责人：候俊山，该局局长。委托诉讼代理人：蔡军峰，辽宁凡响律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭毅，男，1975年8月11日出生，住辽宁省丹东市振兴区。上诉人丹东市安全生产监督管理局（以下简称丹东安监局）因与被上诉人郭毅劳动争议纠纷一案，不服丹……