劳动争议 （2016）粤01民终5349号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案争议焦点即在于劳动者能否根据该规定要求用人单位支付双倍工资差额。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定并未排斥劳动者可以选择签订固定期限劳动合同的权利。其次，娄允畅与名幸公司前后共签订了四份固定期限劳动合同，娄允畅理应对其所签订劳动合同的内容具有充分的认知，现娄允畅以名幸公司未尽到提示告知义务为由主张构成欺诈，于法无据，本院不予采纳。本案并无证据证实名幸公司是违反劳动合同法的规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，娄允畅主张名幸公司应当向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分。本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，对娄允畅的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案争议焦点即在于劳动者能否根据该规定要求用人单位支付双倍工资差额。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定并未排斥劳动者可以选择签订固定期限劳动合同的权利。其次，娄允畅与名幸公司前后共签订了四份固定期限劳动合同，娄允畅理应对其所签订劳动合同的内容具有充分的认知，现娄允畅以名幸公司未尽到提示告知义务为由主张构成欺诈，于法无据，本院不予采纳。本案并无证据证实名幸公司是违反劳动合同法的规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5349号上诉人（原审原告）：娄允畅，住广东省广州市南沙区。委托代理人：李晟睿，广东诚挚（广州）律师事务所律师被上诉人（原审被告）：名幸电子（广州南沙）有限公司，住所地广东省广州市南沙经济技术开发区。法定代表人：名屋佑一郎，该公司董事长。委托代理人：冯梅，广东金联律师事务所律师。委托代理人：张臣，广东鸿蒙律师事务所律师。上诉人娄允畅因……