劳动争议 （2021）粤01民终14883号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：宏春公司与廖巧娣2019年8月至2020年10月24日期间是否存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”依照上述规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。首先，宏春公司系在我国境内注册成立的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条所规定的用人单位之一，具有用人单位的主体资格。廖巧娣

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：宏春公司与廖巧娣2019年8月至2020年10月24日期间是否存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终14883号 上诉人（原审原告）：广州宏春服饰有限公司，住所地广东省广州市海珠区建基路66号2601号之G003房（仅限办公）。 法定代表人：刘招莲，该公司经理。 委托诉讼代理人：韦方静，广州金鹏律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘桂花，女，1998年9月1日出生，汉族,住广东省韶关市武江区。 被上诉人（原审被告）：刘凤雨，……