劳动争议 （2017）鄂12民终815号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。兰建细被招工到原通城县焰花厂工作，与原通城县焰花厂存在事实劳动关系，原用人单位由于机构改革被撤销后，应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。故通城经信局应当承担相应的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。但兰建细无证据证明通城人社局对其档案遗失存在过错及其档案遗失造成的具体损失数额，对其请求赔偿损失的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。兰建细被招工到原通城县焰花厂工作，与原通城县焰花厂存在事实劳动关系，原用人单位由于机构改革被撤销后，应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。故通城经信局应当承担相应的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终815号上诉人（原审原告）：兰建细，女，1966年2月16日出生，汉族，住通城县。委托诉讼代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：通城县经济和信息化局，住所地通城县隽水镇和平社区解放路1号。法定代表人：曹临洪，该局局长委托诉讼代理人：舒琳，男，该局副局长。委托诉讼代理人：吴三平，男，该局政策法规股股长。被……