劳动争议 （2015）南民劳终字第00154号

关于王晓要求南阳卧龙新华书店返还被扣发的工资78835.8元的请求，工资是企业为获得职工提供的服务而给予的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但参照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。双方签订的《教材发行联络员聘用合同书》第五条第三款也约定“凡因手续不严造成遗留问题及经济损失完全由个人负责”。本案中，南阳卧龙新华书店扣除王晓部分工资来抵扣货款损失，故本案争议焦点就是，王晓的行为与南阳卧龙新华书店的货款损失之间有无直接因果联系。若有，则可以从王晓工资中扣除南阳卧龙新华书店损失；若无，则不能扣王晓工资。南阳卧龙新华书店提交本院的库存商品明细账显示王晓负责的联络区一共欠书款156085.62元，并非个人欠书款156085.62元，南阳卧龙新华书店也未提供证据证实156085.62元书款系个人所欠。王晓称其负责的联络区欠的书款156085.62元中包含案外人杨志武的欠款126521

关于王晓要求南阳卧龙新华书店返还被扣发的工资78835.8元的请求，工资是企业为获得职工提供的服务而给予的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但参照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。双方签订的《教材发行联络员聘用合同书》第五条第三款也约定“凡因手续不严造成遗留问题及经济损失完全由个人负责”。本案中，南阳卧龙新华书店扣除王晓部分工资来抵扣货款损失，故本案争议焦点就是，王晓的行为与南

南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00154号上诉人（原审被告）南阳市卧龙区新华书店有限公司。住所地南阳市。法定代表人夏幸福，任该公司经理。委托代理人魏鸣，河南文力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王晓，女，1974年11月14日出生，汉族。委托代理人甄轲，河南雷雨律师事务所律师。上诉人南阳市卧龙区新华书店有限公司（以下简称南阳卧龙新华书店）与被上诉人王晓为劳动争议纠纷……