劳动争议 （2015）浙杭民终字第2289号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于范华英主张的加班费，范华英并未提供有效证据证明其加班情况。海都公司陈述保洁岗位是工作5天休息2天，每天工作8小时，同时，海都公司提供了工资单和电子考勤表，证明海都公司是按照范华英的出勤天数，以最低工资标准进行折算，足额向范华英发放了工资，并经范华英签字确认。双方在解除劳动合同时亦签订了《协议书》，约定：海都公司一次性给予范华英在职期间各项经济费用1614元，截至2014年2月28日双方不再有任何的劳动、劳务及其经济纠纷。该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。根据该协议，双方不再有任何的劳动、劳务及其经济纠纷，故对范华英要求海都公司支付加班费的诉请，不予支持。范华英要求海都公司支付经济补偿金，因范华英自行提出离职，原因是回家带孙子，不符合支付经济补偿金的条件，且根据《协议书》，双方不再有经济纠纷，故范华英的该项诉请于法无据，不予支持。范华英在海都公司工作期间，海都公司未为范华英交纳社会保险费用，范华英要求自2011年6月开始补交，海都公司认为应自2013年8月开始，现有证据显示自2013年1月起至2014年2

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于范华英主张的加班费，范华英并未提供有效证据证明其加班情况。海都公司陈述保洁岗位是工作5天休息2天，每天工作8小时，同时，海都公司提供了工资单和电子考勤表，证明海都公司是按照范华英的出勤天数，以最低工资标准进行折算，足额向范华英发放了工资，并经范华英签字确认。双方在解除劳动合同时亦签订了《协议书》，约定：海都公司一次性给予范华英在职期间各项经济费用1614元，截至2014年2月28日双方不再有任何的劳动、劳务及其经济纠纷。该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。根据该协议，双方不再有任何的劳动、劳务及其经济纠纷，故对范

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2289号上诉人（原审原告）：范华英。委托代理人：陈强，浙江大宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州海都物业有限公司。法定代表人：陈秀梅。委托代理人：肖环，浙江鼎和律师事务所律师。上诉人范华英因与被上诉人杭州海都物业有限公司（以下简称海都公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第4号民事判决，……