劳动争议 （2019）辽01民终10733号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证记录、交纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。唐迪2006年1月份到沈阳市大学生服务中心实习，后转为志愿者，其工资是由沈阳市政府财政拨款，共青团沈阳市委核算中心以现金形式发放，结合《大学生服务中心工作人员情况说明》等证据，一审法院对双方之间是否存在劳动关系以及该案是否属于人民法院受理民事案件的范围等基本事实并未查清，故本院将本案发回重审。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项规定，裁定如下：一、撤销沈

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证记录、交纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽01民终10733号上诉人（原审原告、并案被告）：唐迪，女，1982年7月24日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：邱国亮，辽宁义阔律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱宇凯，辽宁义阔律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：中国共产主义青年团沈阳市委员会，住所地沈阳市和平区文化路6号。法定代表人：李盛，该单位书记。委托诉讼代理人：张……