劳动争议 （2016）鲁12民终655号

用人单位通过民主程序制定的规章制度，如果不违反法律法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为定案的依据，但是如果用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者可以请求优先适用劳动合同的约定。被告经该院释明后未提交劳动合同，应当承担举证不能的法律后果，双方劳动合同解除可以参照被告与相同岗位人员（李迎军）签订的《山东省农村信用社劳动合同书》格式条款确定，原告庭审后要求法院优先适用双方签订的劳动合同约定，予以支持。根据《山东省农村信用社劳动合同书》第二十五条至第二十九条关于双方解除劳动合同约定，原告作为被告的职工，为他人提供担保并不违反法律规定和被告内部规定。被告无证据证实原告严重违反用人单位的规章制度，亦无证据证实原告存在严重失职、营私舞弊的行为，被告单方作出与原告解除劳动合同的决定不符合合同约定，于法无据，不予支持。原告要求撤销被告作出的【2012】181号《莱芜市农村信用合作联社关于与张振清解除劳动合同的处理决定》，予以支持。根据原告的陈述，双方于2012年12月31日合同期满，即劳动合同终止，原告要求被告支付2013年1月1日至与原告恢复劳动关系之日期间的工资

用人单位通过民主程序制定的规章制度，如果不违反法律法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为定案的依据，但是如果用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者可以请求优先适用劳动合同的约定。被告经该院释明后未提交劳动合同，应当承担举证不能的法律后果，双方劳动合同解除可以参照被告与相同岗位人员（李迎军）签订的《山东省农村信用社劳动合同书》格式条款确定，原告庭审后要求法院优先适用双方签订的劳动合同约定，予以支持。根据《山东省农村信用社劳动合同书》第二十五条至第二十九条关于双方解除劳动合同约定，原告作为被告的职工，为他人提供担保并不违反法律规定和被告内部规定。被告无证据证实原

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁12民终655号上诉人（原审原告）：张振清，男，1966年5月20日出生，汉族，住莱芜市莱城区。委托诉讼代理人：毕翠玉，山东崔鑫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东莱芜农村商业银行股份有限公司（原莱芜市农村信用合作联社）。法定代表人：崔建强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈琳，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：魏述杰，山东鲁中环宇律师事务……