劳动争议 （2016）湘01民终5705号

生有虫草公司、陈燕均认可陈燕于2014年2月入职生有虫草公司处，双方分歧在于陈燕是何时离职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陈燕作为劳动者举证证明了生有虫草公司在2014年8月份还向陈燕发放了7月份的工资，提供了生有虫草公司工作人员吴涛关于尚欠陈燕工资的电话记录，而生有虫草公司作为用人单位没有提供关于陈燕是在2014年4月份离职的证据，故法院上述法律规定采信陈燕的陈述，认定陈燕的离职时间为2014年12月。根据陈燕提供的工资流水显示，陈燕的月平均工资为2263.5[（2400元＋2660元+3394.5元+4910元＋2480元）÷7月]。一、关于2014年8月至11月的工资。生有虫草公司没有提供证据证实已经向陈燕发放了2014年8月至11月的工资，故生有虫草公司应当足额向陈燕支付上述期间的工资。根据陈燕的工资构成，生有虫草公司应当向陈燕支付2014年8月至11月的工资为9870元[（2200元/月

生有虫草公司、陈燕均认可陈燕于2014年2月入职生有虫草公司处，双方分歧在于陈燕是何时离职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陈燕作为劳动者举证证明了生有虫草公司在2014年8月份还向陈燕发放了7月份的工资，提供了生有虫草公司工作人员吴涛关于尚欠陈燕工资的电话记录，而生有虫草公司作为用人单位没有提供关于陈燕是在2014年4月份离职的证据，故法院上述法律规定采信陈燕的陈述，认定陈燕的离职时间为2014年12月。根据陈燕提供的

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终5705号上诉人(原审原告)：湖南生有虫草生物科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路87号新东方大酒店有限责任公司6楼617房。法定代表人：吴涛，董事长。委托代理人：黄晶，国浩律师（长沙）事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈燕，女，1976年1月17日出生，汉族，住湖南省冷水江市。上诉人湖南生有虫草生物科技有限公司（以下简称生……