劳动争议 （2017）京03民终3418号

孟浩然要求确认东方国信公司擅自调整其部门和岗位行为违法的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，该院不予审处。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，裁定：驳回孟浩然的起诉。本院二审期间，孟浩然围绕其上诉请求向本院提交了以下新的证据：东方国信公司于2015年10月28日出具的《离职证明》1份，用以证明东方国信公司出具的《离职证明》不符合法律规定，而本案应查明孟浩然在东方国信公司的部门、岗位、变化情况及解除劳动合同的原因，如不审理将对纠纷解决产生根本性影响。东方国信公司未向本院提交新的证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。东方国信公司对孟浩然二审中提交的证据发表质证意见如下：对《离职证明》的真实性认可，但不认可其证明目的，主张东方国信公司所有员工的离职证明的格式一致。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：本案中，孟浩然请求确认东方国信公司擅自调整其部门和岗位行为违法，其提出的该项诉讼请求缺乏相应的法律依据，一审法院认定不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围并不予审处，并无不当，本院

孟浩然要求确认东方国信公司擅自调整其部门和岗位行为违法的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，该院不予审处。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，裁定：驳回孟浩然的起诉。本院二审期间，孟浩然围绕其上诉请求向本院提交了以下新的证据：东方国信公司于2015年10月28日出具的《离职证明》1份，用以证明东方国信公司出具的《离职证明》不符合法律规定，而本案应查明孟浩然在东方国信公司的部门、岗位、变化情况及解除劳动合同的原因，如不审理将对纠纷解决产生根本性影响。东方国信公司未向本院提交新的证据。本院组织双方当事人进行了证据交

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京03民终3418号上诉人（原审原告）：孟浩然，男，1976年2月3日出生，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：北京东方国信科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区望京北路9号D座1108。法定代表人：管连平，总经理。委托诉讼代理人：傅元，男，1975年4月30日出生，住北京市朝阳区，北京东方国信科技股份有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：吴若……