劳动争议 （2015）宁民终字第6137号

用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。本案中王双庆到中兴公司工作，双方自用工之日起即签订劳动合同，双方均应当按照合同的约定，全面履行合同义务。2014年12月24日王双庆与单位同事因琐事发生争吵打架，事后经南京市溧水区永阳镇派出所调解，王双庆赔偿给刘某各项费用17000元。王双庆经中兴公司对其在工作时间和工作场所发生的职工打架事件进行调查并于第二日以王双庆严重违反公司规章制度为由解除劳动合同向公司工会征求意见，2014年12月26日公司工会讨论通过了公司处理王双庆严重违反规章制度的意见。2014年12月31日中兴公司作出解除与王双庆劳动关系的决定并通知王双庆。原审法院认为王双庆在工作时间和工作场所与同事因琐事发生吵打致他人受伤属实，中兴公司解除与王双庆劳动关系的依据为《员工守则与劳动纪律》，该《员工守则与劳动纪律》是经中兴公司第二次工会扩大会议讨论通过，其制定程序合法。内容不违反国家法律规定，且中兴公司单方解除劳动合同，履行了听取工会等程序性义务。因而中兴公司解除与王双庆劳动关系在内容和程序上均符合公司规章制度及法律规定，故对于王双庆要求中兴公司支付经济补偿金的诉讼请

用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。本案中王双庆到中兴公司工作，双方自用工之日起即签订劳动合同，双方均应当按照合同的约定，全面履行合同义务。2014年12月24日王双庆与单位同事因琐事发生争吵打架，事后经南京市溧水区永阳镇派出所调解，王双庆赔偿给刘某各项费用17000元。王双庆经中兴公司对其在工作时间和工作场所发生的职工打架事件进行调查并于第二日以王双庆严重违反公司规章制度为由解除劳动合同向公司工会征求意见，2014年12月26日公司工会讨论通过了公司处理王双庆严重违反规章制度的意见。2014年12月31日中兴公司作出解除与王双庆劳动关系的决定并通知王双庆。原审法院认为王双

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6137号上诉人（原审被告）王双庆，男，汉族，1978年8月13日生。委托代理人朱敏，江苏德善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）南京中兴轨道装备有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇工业园。法定代表人章昕，该公司总经理。委托代理人王辛，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人王双庆因与被上诉人南京中兴轨道装备有限公司（以下简称中兴公司）劳动争……