劳动争议 （2017）京02民终11869号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王其强于2014年5月16日入职欣怡博雅酒楼，在双方未签订劳动合同的情况下，自2015年5月16日视为双方签订了无固定期限劳动合同，故王其强要求欣怡博雅酒楼支付2014年6月16日以前以及2015年5月16日以后未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。王其强于2017年5月17日提起本案前置仲裁申请，故其要求欣怡博雅酒楼支付2014年6月16日至2015年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，已经超过一年的仲裁时效，法院不予支持。鉴于双方对王其强于2014年6月2日（端午节）至2016年6月9日（端午节）任职不持异议，根据欣怡博雅酒楼与王其强所述工作情况，王其强确实可能存在法定节假日工作的情况，故对王其强要求欣怡博雅酒楼支付2014年6月2日至2016年6月9日期间法定节假日加班工资3230.7元的诉讼请求，法院予以支持。判决：一、北京欣怡博雅酒楼于判决生效后5日内支付王其强2014年6月2日至2016年6月9日期间法定节假日加班工资3230.7

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王其强于2014年5月16日入职欣怡博雅酒楼，在双方未签订劳动合同的情况下，自2015年5月16日视为双方签订了无固定期限劳动合同，故王其强要求欣怡博雅酒楼支付2014年6月16日以前以及2015年5月16日以后未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。王其强于2017年5月17日提起本案前置仲裁申请，故其要求欣怡博雅酒楼支付2014年6月16日至2015年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，已经超过一年的仲裁时效，法院不予支持。鉴于双方对王其强于201

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11869号上诉人（原审原告）：王其强，男，1982年11月20日出生，住北京市昌平区。上诉人（原审被告）：北京欣怡博雅酒楼，经营场所北京市丰台区北大地三里**号院**号楼。经营者：崔荣利。委托诉讼代理人：董兴余，男，1952年8月25日出生，住北京市昌平区科兴西路**号院*号楼*单元***室。上诉人王其强因与上诉人北京欣怡博雅酒楼（以……