劳动争议 （2017）渝01民终2096号

原被告对双方之间存在劳动关系并无异议，故一审法院认为双方之间建立合法有效的劳动关系，应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定享受权利履行义务，以及解除劳动关系。关于臻芝味公司是否违法解除了双方间的劳动关系。臻芝味公司主张公司经营困难，于2016年8月9日向徐富珍出具了《解聘书》，载明因“公司裁员”，与其解除聘用关系，但臻芝味公司并未举证证明公司经营发生严重困难，也未举证该解除劳动关系的决定经过了民主程序后作出，应承担举证不力的后果，一审法院认为臻芝味公司构成违法解除。双方于2013年4月16日签订劳动合同，臻芝味公司出具的《解聘书》也载明“乙方自2013年4月至2016年8月于甲方担任大厅服务职务”，一审法院确认徐富珍的入职时间为2013年4月16日。另，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。臻芝味公司主张徐富珍每月2798元/月工资中均有部分为加班工资，但并未举示相应证据证明工资数额组成中包括了加班工资，故一审法院不予采信，根据徐富珍的主张确认其工资为2798元/月。综上，根据《中华人民共和国劳动合同

原被告对双方之间存在劳动关系并无异议，故一审法院认为双方之间建立合法有效的劳动关系，应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定享受权利履行义务，以及解除劳动关系。关于臻芝味公司是否违法解除了双方间的劳动关系。臻芝味公司主张公司经营困难，于2016年8月9日向徐富珍出具了《解聘书》，载明因“公司裁员”，与其解除聘用关系，但臻芝味公司并未举证证明公司经营发生严重困难，也未举证该解除劳动关系的决定经过了民主程序后作出，应承担举证不力的后果，一审法院认为臻芝味公司构成违法解除。双方于2013年4月16日签订劳动合同，臻芝味公司出具的《解聘书》也载明“乙方自2013年4月至2016年8月于甲方担任大厅服务

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2096号上诉人(原审原告)：重庆臻芝味餐饮管理有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号附16号17号楼，注册号500903000065144。法定代表人：尹旭东，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐博，重庆依斯特律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐富珍，女，1967年12月21日出生，汉族，住重庆市巴南区，委托诉讼代理人：宋达……