劳动争议 （2015）浙甬民一终字第535号

该份银行交易明细单仅能证明华琳制衣厂支付了12000元，但无法证明该笔款项为20%的工资，本院对该证据不予认定。本院经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得拖欠、克扣劳动报酬。2012年8月至2014年8月期间，华琳制衣厂以缴纳社会保险为由克扣刘良珠的工资，且根据华琳制衣厂提供的部分工资单显示所扣工资超出劳动者个人应当承担的社会保险费。因此原审法院判决华琳制衣厂返还多扣的工资，合理合法。关于该项请求的仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第五款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。刘良珠要求华琳制衣厂退还多扣的社会保险费，实际上是要求支付拖欠的劳动报酬，故不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的仲裁时效限制。刘良珠在劳动关系解除后一年内申请仲裁，未超出法律规定的时效。华琳制衣厂关于该项请求超出仲裁时效的主张，本院不予支持。关于

该份银行交易明细单仅能证明华琳制衣厂支付了12000元，但无法证明该笔款项为20%的工资，本院对该证据不予认定。本院经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得拖欠、克扣劳动报酬。2012年8月至2014年8月期间，华琳制衣厂以缴纳社会保险为由克扣刘良珠的工资，且根据华琳制衣厂提供的部分工资单显示所扣工资超出劳动者个人应当承担的社会保险费。因此原审法院判决华琳制衣厂返还多扣的工资，合理合法。关于该项请求的仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第五款的规定“劳动关系存续期间因拖欠

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第535号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州邱隘华琳制衣厂。代表人：王炜。委托代理人：金标。被上诉人（原审被告）：刘良珠。委托代理人：刘珍珍。上诉人宁波市鄞州邱隘华琳制衣厂（以下简称华琳制衣厂）因劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年5月5日作出的（2015）甬鄞民初字第225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月……