劳动争议 （2015）筑民四终字第262号

关于援生医院何时与代静建立劳动关系的问题，代静自2014年1月7日起为援生医院提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，应认定代静自2014年1月7日起与援生医院建立劳动关系。关于援生医院提出其于2014年3月25日才取得营业执照，具备合法的用工主体资格，代静的入职时间应从2014年3月25日起算的上诉理由，2013年3月18日花溪区卫生和食品药品监督管理局同意程春以一级医院的标准投资建立援生医院，援生医院就在筹建中，2014年3月25日，花溪区工商行政管理局颁发援生医院的营业执照，援生医院正式成立，具备合法用工主体资格，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，援生医院对其筹建期间的用工行为也应承担用人单位的责任。援生医院以2014年3月25日以前其未取得营业执照为由否认与代静之间的劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采信。关于援生医院是否支付代静双倍工资的问题。援生医院与代静在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两

关于援生医院何时与代静建立劳动关系的问题，代静自2014年1月7日起为援生医院提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，应认定代静自2014年1月7日起与援生医院建立劳动关系。关于援生医院提出其于2014年3月25日才取得营业执照，具备合法的用工主体资格，代静的入职时间应从2014年3月25日起算的上诉理由，2013年3月18日花溪区卫生和食品药品监督管理局同意程春以一级医院的标准投资建立援生医院，援生医院就在筹建中，2014年3月25日，花溪区工商行政管理局颁发援生医院的营业执照，援生医院正式成立，具备合法用工主体资格，故根据《中

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第262号上诉人（原审原告）贵阳花溪援生医院有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区贵筑路61号。法定代表人程春，该公司董事长。委托代理人韦伟，贵州黔鹰律师事务所律师。上诉人（原审被告）代静，女，1974年2月1日出生，苗族。委托代理人廖智慧，中豪律师集团（贵阳）事务所律师。原审第三人程春，女，1966年3月2日出生，汉族。上诉人贵阳花溪援……