追索劳动报酬纠纷 （2015）大民五终字第489号

本案为追索劳动报酬纠纷。关于原告要求被告给付拖欠的工资及加班费6，565.5元的诉讼请求。对于原告的月工资标准。庭审中，原告提出其月工资标准为每月4，000元，被告对此提出异议，并提供其他员工的工资明细，用以证实原告的工资为每月1，300元。本院认为，被告提供的证据没有体现出员工的工作岗位，无法证实同工同酬，故本院对被告的异议不予采信，本院确认原告的月工资标准为每月4，000元。关于原告的出勤时间，原告提供的录音光盘不能反映其实际工作时间，而被告提供的考勤表能够客观真实地反映原告的出勤情况，故本院对被告提供的考勤表予以采信。根据该考勤表，原告工作日工作16天，休息日工作1天，法定节假日工作1天。平日延时加班2.5小时，休息日延时加班2.5小时。综上，原告平日工作的工资数额为2，942元（4，000元÷21.75×16天），休息日加班的工资数额为368元（4，000元÷21.75×1天×2倍），法定节假日加班的工资数额为552元（4，000元÷21.75×1天×3倍）。平日延时加班的工资数额为86元（4，000元÷21.75÷8小时×2.5小时×1.5倍），休息日延时加班的工资数额为11

本案为追索劳动报酬纠纷。关于原告要求被告给付拖欠的工资及加班费6，565.5元的诉讼请求。对于原告的月工资标准。庭审中，原告提出其月工资标准为每月4，000元，被告对此提出异议，并提供其他员工的工资明细，用以证实原告的工资为每月1，300元。本院认为，被告提供的证据没有体现出员工的工作岗位，无法证实同工同酬，故本院对被告的异议不予采信，本院确认原告的月工资标准为每月4，000元。关于原告的出勤时间，原告提供的录音光盘不能反映其实际工作时间，而被告提供的考勤表能够客观真实地反映原告的出勤情况，故本院对被告提供的考勤表予以采信。根据该考勤表，原告工作日工作16天，休息日工作1天，法定节假日工作1天

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第489号上诉人（原审原告）：邹伟，大连安盛广场华南店安管员。被上诉人（原审被告）：大连恒海胜建材有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾街道大连港杂货码头。法定代表人：王爱香，该公司总经理。委托代理人：刘万广，辽宁德济律师事务所律师。原审原告邹伟与原审被告大连恒海胜建材有限公司追索劳动报酬纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年12……