劳动争议 （2017）粤01民终6413号

“双方的劳动关系于2015年5月22日由原告作出解除行为而终止”，该认定无视了上诉人提交的书面证据，也无视被上诉人当庭自认的事实。二、本案上诉人辞退被上诉人是基于被上诉人严重违反公司规章制度和员工手册的规定，私下制作手指模让他人代打卡，其恶劣行为在公司造成严重影响。上诉人的辞退行为于法有据，程序上也没有瑕疵。1.被上诉人亲自签署了《员工手册》及保证书,而其在一审庭审中作出“不知道公司规章制度、员工手册”的虚假陈述是有意规避公司规章制度对其不利的规定。甚至，在一审判决有关年休假的问题上，被上诉人又依据《员工手册》的规定主张他自己的年休假，可见，被上诉人知道《员工手册》的相关规定。2.被上诉人多次找人代打卡的行为完整的被公司的监控录像记录下来，并提交给仲裁庭。一审程序中，就仲裁裁决中提出的“字幕时间码”显示在显示器不同位置这一问题，上诉人补充提交广东华生司法鉴定中心出具的《司法鉴定书》。经司法鉴定，打卡监控录像中显示的时间为“字幕时间码”，因为播放器的不同或者设置的不同，可能导致时间码显示位置上的差异。但这个位置差异并不表示这个打卡录像是后期制作的，因为时间码是针对每一幅图像记录的“唯一的

“双方的劳动关系于2015年5月22日由原告作出解除行为而终止”，该认定无视了上诉人提交的书面证据，也无视被上诉人当庭自认的事实。二、本案上诉人辞退被上诉人是基于被上诉人严重违反公司规章制度和员工手册的规定，私下制作手指模让他人代打卡，其恶劣行为在公司造成严重影响。上诉人的辞退行为于法有据，程序上也没有瑕疵。1.被上诉人亲自签署了《员工手册》及保证书,而其在一审庭审中作出“不知道公司规章制度、员工手册”的虚假陈述是有意规避公司规章制度对其不利的规定。甚至，在一审判决有关年休假的问题上，被上诉人又依据《员工手册》的规定主张他自己的年休假，可见，被上诉人知道《员工手册》的相关规定。2.被上诉人多次

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终6413号上诉人（原审原告）：第一太平戴维斯物业顾问（广州）有限公司海航大厦分公司，住所地：广东省广州市天河区。负责人：张保国。委托代理人：韩蕾，广东安华理达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文浩，住广东省广州市开发区。委托代理人：林贝金，广东佰卓律师事务所律师。原审第三人：第一太平戴维斯物业顾问（广州）有限公司，住所地：广东省……