劳动争议 （2017）京03民终10921号

迅捷公司、高红梅均认可双方2016年8月10日至2017年1月8日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。迅捷公司未支付高红梅2016年12月1日至2017年1月8日期间工资，其应及时足额支付，现依照双方认可的高红梅月工资标准核算，仲裁委确认的上述期间工资数额不高于一审法院核定的数额，对迅捷公司要求不支付高红梅工资的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。迅捷公司未与高红梅签订书面劳动合同，应依法支付高红梅未签订劳动合同双倍工资差额，故对迅捷公司要求不支付高红梅未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。迅捷公司主张高红梅自行离职，高红梅主张迅捷公司无故辞退，双方均未能提供确实有效证据证明各自的主张，结合双方劳动关系已经解除的事实，可以

迅捷公司、高红梅均认可双方2016年8月10日至2017年1月8日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。迅捷公司未支付高红梅2016年12月1日至2017年1月8日期间工资，其应及时足额支付，现依照双方认可的高红梅月工资标准核算，仲裁委确认的上述期间工资数额不高于一审法院核定的数额，对迅捷公司要求不支付高红梅工资的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。迅捷公司未与高红梅签订书面劳动合同，应依法支付高红梅未签订劳动合同双倍

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10921号上诉人（原审原告）：北京迅捷起航文化传媒有限公司，住所地北京市通州区新华南路39号63幢一层D区055号。法定代表人：王翠翠，经理。委托诉讼代理人：刘杰，男，1965年2月21日出生，住所地北京市通州区。被上诉人（原审被告）：高红梅，女，1972年4月7日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。……