劳动争议 （2015）郴民一终字第532号

田运兰的工作系以小时计酬为主，每天工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故田运兰主张未订书面劳动合同的双倍工资于法无据，不予支持。非全日制用工双方当事人任何一方随时可通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，且田运兰是在严重违反用工单位劳动纪律和规章制度的情况下被解除劳动关系，故田运兰主张违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，不予支持。关于法定节假日加班工资，因田运兰在诉讼中增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有可分性，田运兰就增加部分诉请可另行申请仲裁。2013年11月至2014年10月，田运兰有3天法定节假日加班的事实，用工单位应支付加班工资537.93元（1300元÷21.75天×3天×3倍）。田运兰诉请电话费、交通费、误工费、打印费、法律咨询费、工商信息检索费共计2300元，因系在诉讼中新增的诉请，且系独立的劳动争议，具有可分性，田运兰可另行申请劳动仲裁。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第六十二条第一款第三项、

田运兰的工作系以小时计酬为主，每天工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故田运兰主张未订书面劳动合同的双倍工资于法无据，不予支持。非全日制用工双方当事人任何一方随时可通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，且田运兰是在严重违反用工单位劳动纪律和规章制度的情况下被解除劳动关系，故田运兰主张违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，不予支持。关于法定节假日加班工资，因田运兰在诉讼中增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有可分性，田运兰就增加部分诉请可另行申请仲裁。2013年11月至2014年10月，田运兰有3天法定节假

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第532号上诉人（原审原告）田运兰。委托代理人黄旭亮（系上诉人田运兰之夫）。被上诉人（原审被告）郴州市柿竹园综合厂。法定代表人刘旭兰，该厂厂长。被上诉人（原审被告）郴州红海人力资源服务有限公司。以上两被上诉人共同委托代理人李柏成，湖南福城律师事务所律师。上诉人田运兰因与被上诉人郴州市柿竹园综合厂（以下简称“柿竹园厂”）、郴州红海人力资……