劳动争议 （2015）深中法劳终字第1008号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。赵少平在仲裁裁决后未提出起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，其在原审裁决内容与仲裁裁决内容相同的情况下，又提出上诉，理由不成立，本院不予支持。赵少平二审新增加的精神损失费、名誉损失费、身心健康损失费、公众诚信度损失费及因劳动争议造成的经济损失等请求，均未经过仲裁前置程序，本院不予处理。本案存在以下争议焦点：第一，深圳好宝公司是否应当补发业绩提成901元；第二，赵少平自2013年11月29日起是否存在旷工事实；第三，深圳好宝公司是否已足额发放2013年11月1日至2013年12月5日的工资；第四，深圳好宝公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于第一个争议焦点，深圳好宝公司主张因赵少平未达到销售业绩要求，故依据《销售业绩标准及考核办法》扣除了赵少平的2013年10月提成901元。但深圳好宝公司提交的《销售业绩标准及考核办法》并未规定销售业绩未达到规定金额可扣发提成。因此，深圳好宝公司扣发赵少平2013年10月提成没有法律和制度依据，本院不予支持。原审判令深圳好宝公司补发提成901元正确，本院予以

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。赵少平在仲裁裁决后未提出起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，其在原审裁决内容与仲裁裁决内容相同的情况下，又提出上诉，理由不成立，本院不予支持。赵少平二审新增加的精神损失费、名誉损失费、身心健康损失费、公众诚信度损失费及因劳动争议造成的经济损失等请求，均未经过仲裁前置程序，本院不予处理。本案存在以下争议焦点：第一，深圳好宝公司是否应当补发业绩提成901元；第二，赵少平自2013年11月29日起是否存在旷工事实；第三，深圳好宝公司是否已足额发放2013年11月1日至2013年12月5日的工资；第四，深圳好宝公司是否应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1008号上诉人（原审被告）赵少平，男。上诉人（原审原告）云南好宝有机农业有限公司深圳分公司。法定代表人吴叶春，总经理。委托代理人晏新荣，广东卓建律师事务所律师。委托代理人杨增彩，女。上诉人赵少平与上诉人云南好宝有机农业有限公司深圳分公司（以下简称深圳好宝公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法……