劳动争议 （2019）黑01民终9418号

马春友、优先公司签订劳动合同，双方为劳动关系。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2018年，马春友未休带薪年休假5天，扣除优先公司向马春友已支付的此间工资，优先公司应给付马春友带薪年休假工资报酬差额1380元（3000元÷21.75天×5天×200%）,对马春友的此项诉讼请求予以支持，对优先公司的抗辩主张不予采纳。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。马春友要求优先公司给付欠付的2018年9月工资3403.07元、10月工资1737.96元，优先公司对此无异议，对马春友的此项诉讼请求予以支持。用人单位可以与劳动者约定劳动合同解除的条件，现优先公司解除劳动合同的事由属于其与马春友在劳动合同中约定解除劳动合同的情形，马春友要求优先公司给付违法解除劳动合同赔偿金无依据，不予支持。马春友与优先公司的微信截图显示其加班时长为102小时，且优先公司愿意给付此部分加班费2638元（基本工资3000元÷21.75天÷8小时×102小时×

马春友、优先公司签订劳动合同，双方为劳动关系。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2018年，马春友未休带薪年休假5天，扣除优先公司向马春友已支付的此间工资，优先公司应给付马春友带薪年休假工资报酬差额1380元（3000元÷21.75天×5天×200%）,对马春友的此项诉讼请求予以支持，对优先公司的抗辩主张不予采纳。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。马春友要求优先公司给付欠付的2018年9月工资3403.07元、10月工资17

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终9418号上诉人（一审原告）：马春友，男，1970年5月3日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。被上诉人（一审被告）：哈尔滨优先科技股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨高新区科技创新城创新创业广场8号楼世坤路798号1-2层。法定代表人：刘昕辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：金霞，黑龙江林大人文律师事务所执业律师。上诉……