劳动争议 （2013）东中法民五终字第2368号

魏巧新在安邦公司工作，由安邦公司每月支付劳动报酬，双方签订了劳动合同，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。魏巧新于2012年11月30日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。一、关于底薪工资的问题。双方对魏巧新20**年10月的底薪工资为1982元没有异议。安邦公司主张魏巧新20**年11月的底薪工资为1100元，魏巧新主张其2012年11月的底薪工资为2200元。劳动仲裁裁决安邦公司支付魏巧新20**年10月、11月的工资共计4400元，安邦公司没有就此数额提起诉讼，应视为安邦公司同意按仲裁裁决结果支付该工资款4400元给魏巧新。故魏巧新要求安邦公司支付2012年10月、11月的底薪工资款共计4400元的诉讼请求，予以支持。二、关于离职原因及赔偿金的问题。双方对离职原因存在争议，魏巧新主张离职原因是安邦公司拖欠底薪工资和提成，被公司强迫离职；安邦公司主张是魏巧新自动离厂。双方确认魏巧新离职时曾填写《行李物品放行条》，放行条上注明离职原因为“自离”。魏巧新填写的《行李物品放行条》上注明离职原因为“自离”，在魏巧新未能提交有力证据证明是被公司强迫离职的情况下，依法认定

魏巧新在安邦公司工作，由安邦公司每月支付劳动报酬，双方签订了劳动合同，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。魏巧新于2012年11月30日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。一、关于底薪工资的问题。双方对魏巧新20**年10月的底薪工资为1982元没有异议。安邦公司主张魏巧新20**年11月的底薪工资为1100元，魏巧新主张其2012年11月的底薪工资为2200元。劳动仲裁裁决安邦公司支付魏巧新20**年10月、11月的工资共计4400元，安邦公司没有就此数额提起诉讼，应视为安邦公司同意按仲裁裁决结果支付该工资款4400元给魏巧新。故魏巧新要求安邦公司支付2012年10月、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2368号上诉人（原审原告）：魏巧新，女。委托代理人：魏荣浩，魏巧新丈夫。被上诉人（原审被告）：东莞市安邦实业有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇华南工业园金富西路。法定代表人：安维快，总经理。委托代理人：陈福生、李婷婷，广东品峰律师事务所律师、辅助人员。上诉人魏巧新因与被上诉人东莞市安邦实业有限公司（以下简称“安邦公司”）劳动……