劳动争议 （2016）渝05民终5433号

杨弟蓉受伤经认定为工伤，则华润万家超市应当按《工伤保险条例》所规定的项目和标准支付杨弟蓉停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇。杨弟蓉所要求护理费为住院期间护理费，而非生活护理费，不需要劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作为支付依据，故法院对华润万家超市要求以劳动能力鉴定结论作为护理费支付依据的诉讼主张，于法无据，法院不予支持。住院期间护理费是基于杨弟蓉实际住院期间应当得到合理的医疗护理，虽然华润万家超市并未举示证据证明该费用，但鉴于该费用系实际发生，故院结合华润万家超市住院天数酌情主张为5760元（72天×80元/天）根据《工伤保险条例》之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。首先，对于杨弟蓉停工留薪期待遇的计算标准问题，因在劳动争议案件中，由用人单位对劳动者工资承担举证证明责任，而华润万家超市未举示相关证据证明杨弟蓉受伤前的工资福利待遇，对此应当承担举证不能的不利后果，法院结合杨弟蓉当庭陈述及华润万家超市所出具的《证明》，确认杨弟蓉受伤前的月平均工资为2200元；其次，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，法院确定华润万家超市停工留薪期为4个月，华润万家超市应支

杨弟蓉受伤经认定为工伤，则华润万家超市应当按《工伤保险条例》所规定的项目和标准支付杨弟蓉停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇。杨弟蓉所要求护理费为住院期间护理费，而非生活护理费，不需要劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作为支付依据，故法院对华润万家超市要求以劳动能力鉴定结论作为护理费支付依据的诉讼主张，于法无据，法院不予支持。住院期间护理费是基于杨弟蓉实际住院期间应当得到合理的医疗护理，虽然华润万家超市并未举示证据证明该费用，但鉴于该费用系实际发生，故院结合华润万家超市住院天数酌情主张为5760元（72天×80元/天）根据《工伤保险条例》之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5433号上诉人（原审原告）重庆华润万家生活超市有限公司南坪店委托代理人熊坤被上诉人（原审被告）杨弟蓉上诉人重庆华润万家生活超市有限公司南坪店（以下简称”华润万家超市”）与被上诉人杨弟蓉劳动争议纠纷一案，上诉人华润万家超市不服重庆市南岸区人民法院(2016)渝0108民初9710号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。……