劳动争议 （2015）洪民一终字第863号

《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，该法于2008年1月1日开始施行。故原告主张与被告订立书面劳动合同，只能在该法实施后双方仍然存在劳动关系时才应当订立劳动合同，但是本案中被告染织厂于2000年2月全面停产，导致企业职工下岗，被告也未安排原告工作，原告自谋职业，因此原告主张未订立合同的赔偿金的诉请不予支持。另外，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。本案中，原告陈小英是被告染织厂的大集体工人，原告主张被告拖欠1996年6月至2015年2月拖欠的工资，提供了证据4即被告染织厂出具的证明，但是两被告对原告的证据4有异议，认为该证明是证实其是特困户的，不是证明拖欠工资的；同时被告染织厂于2000年12月12日被新建县工商行政管理局吊销

《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，该法于2008年1月1日开始施行。故原告主张与被告订立书面劳动合同，只能在该法实施后双方仍然存在劳动关系时才应当订立劳动合同，但是本案中被告染织厂于2000年2月全面停产，导致企业职工下岗，被告也未安排原告工作，原告自谋职业，因此原告主张未订立合同的赔偿金的诉请不予支持。另外，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期，用人单位安排劳

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第863号上诉人（原审原告）：陈小英，女，1965年生，汉族，户籍所在地：南昌市新建区。委托诉讼代理人：徐接平，男，1960年生，汉族，住址同上，，系上诉人丈夫。被上诉人（原审被告）：新建县染织厂，住所地：南昌市新建区。法定代表人：陈国林，该厂厂长。被上诉人（原审被告）：南昌市新建区二轻工业总公司，住所地：南昌市新建区。法定代表：王卫……