劳动争议 （2017）豫16民终225号

周口人力资源中心为侯红梅的用人单位，侯红梅在履行与周口人力资源中心劳动合同期间因公受伤，支付侯红梅停工留薪期间的工资及受伤后的护理费用等是周口人力资源中心的法定义务，周口人力资源中心称不应当承担赔偿责任与法相悖。周口人力资源中心对周口市劳动人事争议仲裁委员会[2016]39号仲裁裁决书并未提起诉讼，因此，原审认定侯红梅12个月停工留薪期工资14400元并无不当。侯红梅与周口人力资源中心之间的劳动合同于2016年5月解除，原审判决周口中人力资源中心为侯红梅缴纳2014年8月至2016年5月期间的养老保险费符合法律规定。综上所述，周口人力资源中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人周口市人力资源开发服务中心负担。本判决为终审判决。审判长　徐　林审判员　何ＸＸ审判员　秦天鹏二〇一七年一月二十二日书记员　位小燚 搜索“”

周口人力资源中心为侯红梅的用人单位，侯红梅在履行与周口人力资源中心劳动合同期间因公受伤，支付侯红梅停工留薪期间的工资及受伤后的护理费用等是周口人力资源中心的法定义务，周口人力资源中心称不应当承担赔偿责任与法相悖。周口人力资源中心对周口市劳动人事争议仲裁委员会[2016]39号仲裁裁决书并未提起诉讼，因此，原审认定侯红梅12个月停工留薪期工资14400元并无不当。侯红梅与周口人力资源中心之间的劳动合同于2016年5月解除，原审判决周口中人力资源中心为侯红梅缴纳2014年8月至2016年5月期间的养老保险费符合法律规定。综上所述，周口人力资源中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫16民终225号上诉人（原审被告）：周口市人力资源开发服务中心。住所地：周口市大闸路与七一路交叉口。统一社会信用代码91411600767847231W。法定代表人：党聚才，该中心主任。委托诉讼代理人：陈静，河南明辨（商水）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐春营，该中心法律顾问。被上诉人（原审原告）：中国人民银行周口市中心支行。住所地：周口市……