劳动争议 （2014）江中法民四终字第346号

本案的争议焦点是：1.嘉家经营部没有与尹家欣签订劳动合同，未为其参加社保是否违反法律规定；2.嘉家经营部应不应该扣除尹家欣的婚假工资问题；3.嘉家经营部是否需要支付尹家欣经济补偿金的问题。对焦点1，首先，尹家欣于2012年4月16日入职嘉家经营部，至2013年12月30日辞职，双方对此事实没有异议，故原审法院确认嘉家经营部、尹家欣在2012年4月16日至2013年12月30日期间存在劳动关系。在尹家欣工作期间，嘉家经营部没有与尹家欣签订书面劳动合同，也没有为其参加社保。嘉家经营部认为没有签订书面劳动合同的责任是在于尹家欣，但没有举证证明其主张，根据举证原则，嘉家经营部应负举证不的责任。故此，原审法院认定嘉家经营部已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的相关规定。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因嘉家经营部没有与尹家欣签订书面劳动合同，尹家欣有

本案的争议焦点是：1.嘉家经营部没有与尹家欣签订劳动合同，未为其参加社保是否违反法律规定；2.嘉家经营部应不应该扣除尹家欣的婚假工资问题；3.嘉家经营部是否需要支付尹家欣经济补偿金的问题。对焦点1，首先，尹家欣于2012年4月16日入职嘉家经营部，至2013年12月30日辞职，双方对此事实没有异议，故原审法院确认嘉家经营部、尹家欣在2012年4月16日至2013年12月30日期间存在劳动关系。在尹家欣工作期间，嘉家经营部没有与尹家欣签订书面劳动合同，也没有为其参加社保。嘉家经营部认为没有签订书面劳动合同的责任是在于尹家欣，但没有举证证明其主张，根据举证原则，嘉家经营部应负举证不的责任。故此，原

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第346号上诉人（原审原告）：江门市蓬江区嘉家建材经营部。经营者：陈慧燕。委托代理人：陈绮玲。被上诉人（原审被告）：尹家欣，汉族，住江门市江海区。上诉人江门市蓬江区嘉家建材经营部（下称“嘉家经营部”）因与被上诉人尹家欣劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2014）江蓬法荷民初字第248号民事判决，向本院提起上诉。本院……