劳动争议 （2016）鲁05民终986号

案争议焦点是：1.ＸＸ的基本工资是多少？2.ＸＸ2015年3月份至7月份缺勤应扣发工资多少？3.2015年3月份至7月份的提成工资是多少？针对争议焦点1，一审法院认为ＸＸ陈述其基本工资为3000元，华正公司对ＸＸ的陈述持否认意见，但华正公司未在指定期间内提交其公司职工领取工资签字的2015年3月份前三个月的工资表，应视为举证不能。故ＸＸ2015年3月份至7月份的基本工资为3000元。针对争议焦点2，一审法院认为华正公司未能提交2015年3月份、5月份的考勤表，应视为ＸＸ全勤，该两个月份的工资不能扣缺勤款。4月份ＸＸ实际出勤20天，应当扣除缺勤款692.3元，但华正公司提交的工资表是缺勤扣500元；6月份ＸＸ实际出勤22.5天，应当扣除缺勤款403.85元，但华正公司提交的工资表是缺勤扣291元，是华正公司对职工工资的处分且不侵犯职工的合法权益，予以支持。针对争议焦点3，一审法院认为华正公司提交了ＸＸ亲自制作的售后提成方案，该方案没有ＸＸ的提成记录且ＸＸ也不能证明其应提成的款项，故2015年3月份至7月份ＸＸ的售后提成工资不能得到支持。ＸＸ作为华正公司的职工且付出了劳动，华正公司应当按照

案争议焦点是：1.ＸＸ的基本工资是多少？2.ＸＸ2015年3月份至7月份缺勤应扣发工资多少？3.2015年3月份至7月份的提成工资是多少？针对争议焦点1，一审法院认为ＸＸ陈述其基本工资为3000元，华正公司对ＸＸ的陈述持否认意见，但华正公司未在指定期间内提交其公司职工领取工资签字的2015年3月份前三个月的工资表，应视为举证不能。故ＸＸ2015年3月份至7月份的基本工资为3000元。针对争议焦点2，一审法院认为华正公司未能提交2015年3月份、5月份的考勤表，应视为ＸＸ全勤，该两个月份的工资不能扣缺勤款。4月份ＸＸ实际出勤20天，应当扣除缺勤款692.3元，但华正公司提交的工资表是缺勤扣500

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁05民终986号上诉人（原审原告）：东营华正汽车销售有限公司。住所地：山东省广饶经济开发区北外环路以南，辛河路以东，邵家社区以北，吴家社区以西。统一社会信用代码：91370523573905333B。法定代表人：闫秀萍，董事长。委托诉讼代理人：刘乙杉，山东恪诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ。委托诉讼代理人：武明奇，东营市东营正大法……