劳动争议 （2015）宁民终字第5399号

关于第一个争议焦点，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，李小梅以此为由解除与爱婴宝贝咨询中心之间的劳动关系，有事实和法律依据。因爱婴宝贝咨询中心已被其经营者申请注销，故爱婴宝贝咨询中心作为个体工商户经营期间的债务，在其注销后，由其经营者即薛春香承担。因李小梅自2013年3月25日工作至2015年3月20日，故其向薛春香主张2个月工资作为经济补偿，符合法律规定。故薛春香应向李小梅支付经济补偿金4800元（即2400元／月×2个月）。关于第二个争议焦点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。李小梅于2013年3月25日入职爱婴宝贝咨询中心，双方未签订书面劳动合同，李小梅应于2015年3月25日之前向爱婴宝贝咨询中心主张权利。而李小梅于2015年4月17日才申请仲裁，且并未提供存在时效中止、中断情形的相应证据，故其向薛春香主张未签劳动合同的另一

关于第一个争议焦点，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，李小梅以此为由解除与爱婴宝贝咨询中心之间的劳动关系，有事实和法律依据。因爱婴宝贝咨询中心已被其经营者申请注销，故爱婴宝贝咨询中心作为个体工商户经营期间的债务，在其注销后，由其经营者即薛春香承担。因李小梅自2013年3月25日工作至2015年3月20日，故其向薛春香主张2个月工资作为经济补偿，符合法律规定。故薛春香应向李小梅支付经济补偿金4800

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5399号上诉人（原审被告）薛春香，女，汉族，1980年4月11日生。委托代理人杨伟，江苏六骏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李小梅，女，汉族，1982年6月14日生。上诉人薛春香因与被上诉人李小梅劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2015年7月29日作出的（2015）六沿民初字第656号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……