劳动争议 （2016）晋04民终511号

原告曹小常于2005年10月份到被告处工作，双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。《劳动合同法》颁布实施一年后，双方仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条规定，从2009年1月双方应视为签订无固定期限合同，应立即补订书面合同，故原、被告从2010年4月1日至2014年12月所签订的两次固定期限劳动合同是违法的，其终止行为应为违法终止。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十七条之规定，被告应当支付赔偿金；经济补偿金补偿年限应分段计算；《劳动合同法》实施之前按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定计发，即2005年10月至2007年12月折合补偿年限为3×1.5=4.5年；《劳动合同法》实施之后，即2008年1月至2014年12月折合补偿年限为7×2=14年，合并计算18.5年。工资标准应按原告合同终止前12个月的月平均工资计算，被告山西长治县雄山煤炭有限公司应支付原告经济补偿金18.5×3166.73=58584.5元。因《劳动合同法》对颁布实施前产生的行为没有法律溯及力，故原告主张的2008年1月1日前没有签订书面

原告曹小常于2005年10月份到被告处工作，双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。《劳动合同法》颁布实施一年后，双方仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条规定，从2009年1月双方应视为签订无固定期限合同，应立即补订书面合同，故原、被告从2010年4月1日至2014年12月所签订的两次固定期限劳动合同是违法的，其终止行为应为违法终止。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十七条之规定，被告应当支付赔偿金；经济补偿金补偿年限应分段计算；《劳动合同法》实施之前按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定计发，即2005年10月至20

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终511号上诉人(原审原告)曹小常，男，汉族。委托代理人李杨洋，山西雷风律师事务所律师。上诉人（原审被告）山西长治县雄山煤炭有限公司，住所地山西省长治县。法定代表人宋福忠，职务董事长。委托代理人王华，山西长兴律师事务所律师。委托代理人张亚荣，山西长兴律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿，住所地山西省长……