劳动争议 （2021）豫05民终2708号

原、被告于2009年签订无固定期限劳动合同，依照劳动法相关规定的可以确定原告雷秋成在被告蔬菜副食品公司处连续工作满十年以上，企业改制后原告雷秋成仍在被告蔬菜副食品公司处工作至2018年12月31日，一审法院确认原、被告之间至少从1999年元月开始至2018年12月31日期间存在劳动关系。原告雷秋成提供的证据不能证明从1981年3月1日开始与被告蔬菜副食品公司存在劳动关系，故其要求确认该期间与被告蔬菜副食品公司存在劳动关系诉请，不予支持。2013年，被告蔬菜副食品公司已由安阳市人民政府主导改制。原告雷秋成于2018年3月按照被告蔬菜副食品公司改制时测算的安置标准领取了经济补偿金，与公司解除了劳动关系。现原告雷秋成主张补发的工龄工资系被告蔬菜副食品公司改制中引发的纠纷，而被告蔬菜副食品公司的改制系政府主导的改制，而非企业自主进行的改制，系基于政府的指令进行的，由此引发的劳动争议，不属于平等主体之间的相关民事纠纷，不属于人民法院审理民事案件的管辖范围，应驳回原告雷秋成的起诉。综上，原、被告1999年元月至2018年12月31日期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人

原、被告于2009年签订无固定期限劳动合同，依照劳动法相关规定的可以确定原告雷秋成在被告蔬菜副食品公司处连续工作满十年以上，企业改制后原告雷秋成仍在被告蔬菜副食品公司处工作至2018年12月31日，一审法院确认原、被告之间至少从1999年元月开始至2018年12月31日期间存在劳动关系。原告雷秋成提供的证据不能证明从1981年3月1日开始与被告蔬菜副食品公司存在劳动关系，故其要求确认该期间与被告蔬菜副食品公司存在劳动关系诉请，不予支持。2013年，被告蔬菜副食品公司已由安阳市人民政府主导改制。原告雷秋成于2018年3月按照被告蔬菜副食品公司改制时测算的安置标准领取了经济补偿金，与公司解除了劳动

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终2708号上诉人（原审原告）：雷秋成，男，1960年9月10日出生，汉族，安阳蔬菜副食品有限公司退休职工，住安阳市北关区。被上诉人（原审被告）：安阳蔬菜副食品有限公司，住所地安阳市北关区人民大道八十二号。法定代表人：徐明昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨佳佳，河南大然律师事务所律师。上诉人雷秋成因与被上诉人安阳蔬菜副食品有限公司(以……