劳动争议 （2016）川16民终729号

何成轩与广邻运业公司与2006年、2007年分别签订了两份聘用合同，依法建立了劳动关系。合同期满后，何成轩仍继续在广邻运业公司工作至2015年4月30日。虽然2008年1月1日至2012年12月30日之间，双方未订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，视为广邻运业公司与何成轩从2008年1月1日起订立了无固定期限劳动合同。但双方于2013年1月1日重新签订了书面劳动合同，该劳动合同的签订表明双方对劳动期限重新达成了约定，不存未订立书面无固定期限劳动合同的情形，且《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，仅是指《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的情形，不适用该条第三款的情形。故一审法院判决由广邻运业公司向何成轩支付未订立无固定期限劳动合同的二倍赔偿金42480元不当，本院予以纠正。综上，一审认

何成轩与广邻运业公司与2006年、2007年分别签订了两份聘用合同，依法建立了劳动关系。合同期满后，何成轩仍继续在广邻运业公司工作至2015年4月30日。虽然2008年1月1日至2012年12月30日之间，双方未订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，视为广邻运业公司与何成轩从2008年1月1日起订立了无固定期限劳动合同。但双方于2013年1月1日重新签订了书面劳动合同，该劳动合同的签订表明双方对劳动期限重新达成了约定，不存未订立书面无固

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川16民终729号上诉人（原审被告）:邻水县广邻运业有限公司，住所地邻水县。法定代表人：甘明，总经理。委托诉讼代理人：饶坤兵，重庆致远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何成轩，男，生于1964年10月16日，汉族，住邻水县鼎屏镇。委托诉讼代理人：何昌全，邻水县义正法律服务所法律工作者。上诉人邻水县广邻运业有限公司（以下简称广邻运业公司）因与……