劳动争议 （2016）湘03民终961号

《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的。从该条规定可知，工资总额由多部分组成，本案中被上诉人2015年1月份领取的工资为2900元，其中包含基本工资、加班工资、津贴等。上诉人诉称被上诉人的工资标准应按每月2500元计算，不能包含被上诉人的福利津贴在内计算工资，该主张缺乏法律依据，本院不予支持。被上诉人于2014年12月24日进入上诉人处工作，至2015年1月31日受伤之日止，正常工作月份为2015年1月，该月被上诉人领取的工资为2900元。原审法院依据被上诉人的月工资为2900元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当。上诉人诉称原审法院按2900元计算补助金错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审法院根据《工伤保险条例》第三十条的规定，确定被上诉人停工留薪期为7个月，在扣除上诉人已支付的2个月后，上诉人仍需支付5个月的停工留薪期工资,原审判决认定正确。上诉人诉称只需另支付被上诉人停工留薪期1个月工资的上诉理由不成立，本院不

《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的。从该条规定可知，工资总额由多部分组成，本案中被上诉人2015年1月份领取的工资为2900元，其中包含基本工资、加班工资、津贴等。上诉人诉称被上诉人的工资标准应按每月2500元计算，不能包含被上诉人的福利津贴在内计算工资，该主张缺乏法律依据，本院不予支持。被上诉人于2014年12月24日进入上诉人处工作，至2015年1月31日受伤之日止，正常工作月份为2015年1月，该月被上诉人领取的工资为2900元。原审法院依据被上诉人的月工

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终961号上诉人（原审原告）湘潭三鼎酒店有限责任公司，住所地湘潭市岳塘区双拥中路9号东方名苑臻嘉园13栋3单元070301号。法定代表人叶冠参，该公司董事长。委托代理人杨巧，湖南湘晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）楚红。上诉人湘潭三鼎酒店有限责任公司（以下简称“三鼎公司”）因与被上诉人楚红劳动争议一案不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（……