劳动争议 （2017）湘12民终598号

原告自述2013年10月发现其工资存在问题，但至2015年10月才向怀化市信访局申诉，要求复查其退休工资情况，而后于2017年2月8日向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,已经超过了法律规定的仲裁申请期限，且又无证据能够证实期间存在不可抗力或者其他正当理由，因此，被告主张原告的诉讼请求已经超过诉讼时效之抗辩权理由成立，法院予以支持。原告以与案外人申文明比较，认为被告少升调了其工资，庭审中自述的依据是怀化市肉食水产公司清算组2015年11月15日《关于退休职工满意和同志退休金偏低的情况说明》，但被告属全民所有制国营企业单位，工资管理系行政管理模式，职工工资调整需按相关政策规定并履行行政审批制度，各人之间的工资情况因政策规定而异，同时，原告提交的《关于退休职工满意和同志退休金偏低的情况说明》不是调整工资的依据，因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告满益和的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元，由原告满益和承担。宣判后，满益和不服

原告自述2013年10月发现其工资存在问题，但至2015年10月才向怀化市信访局申诉，要求复查其退休工资情况，而后于2017年2月8日向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,已经超过了法律规定的仲裁申请期限，且又无证据能够证实期间存在不可抗力或者其他正当理由，因此，被告主张原告的诉讼请求已经超过诉讼时效之抗辩权理由成立，法院予以支持。原告以与案外人申文明比较，认为被告少升调了其工资，庭审中自述的依据是怀化市肉食水产公司清算组2015年11月15日《关于退休职工满意和同志退休金偏低的情况说明》，但被告属全民所有制国营企业单位，工资管理系行政管理模式，职工工资调整需按相关政策规定并履行行政

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终598号上诉人（原审原告）满益和，男，1950年5月5日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。委托代理人杨学东，怀化市鹤城区怀兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）怀化市肉食水产公司，住所地怀化市迎丰西路。法定代表人明星,该公司经理。委托代理人蔡景胜，男，1961年4月27日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区，系该公司上级单位（怀化市……