劳动争议 （2021）苏05民终3159号

关于停工留薪期，关于通鼎公司认为病假为3个月，6个月时间过长。杨庆认为认可仲裁裁决的6个月期限。一审法院认为，根据杨庆的八级伤残等级及治疗情况，杨庆的停工留薪期6个月较宜，一审法院予以认定。关于通鼎公司主张的病假应为3个月，通鼎公司未就此提供充足证据，一审法院不予采信。 关于杨庆月平均工资，通鼎公司陈述认为杨庆作为农民工一天收入300元的标准，具体收入由法院认定。杨庆认可300元一天收入，每月工作22天，对仲裁裁决认定的金额认可。一审法院认为，双方对杨庆每天的收入标准均认可，根据一般社会经验，一审法院对仲裁认定月平均收入6579元/月亦予以确认。关于杨庆主张通鼎公司支付停工留薪期工资。一审法院认为，根据双方提供的证据，及停工留薪期，一审法院认定停工留薪期工资为39474元。 关于杨庆主张的工伤医疗费差额186185元，审理中双方均认可，一审法院予以确认。 关于杨庆主张的一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。一审法院认为，杨庆伤残等级为八级，一审法院对杨庆要求通鼎公司支付一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金8000

关于停工留薪期，关于通鼎公司认为病假为3个月，6个月时间过长。杨庆认为认可仲裁裁决的6个月期限。一审法院认为，根据杨庆的八级伤残等级及治疗情况，杨庆的停工留薪期6个月较宜，一审法院予以认定。关于通鼎公司主张的病假应为3个月，通鼎公司未就此提供充足证据，一审法院不予采信。 关于杨庆月平均工资，通鼎公司陈述认为杨庆作为农民工一天收入300元的标准，具体收入由法院认定。杨庆认可300元一天收入，每月工作22天，对仲裁裁决认定的金额认可。一审法院认为，双方对杨庆每天的收入标准均认可，根据一般社会经验，一审法院对仲裁认定月平均收入6579元/月亦予以确认。关于杨庆主张通鼎公司支付停工留薪期工资。一审法院

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终3159号 上诉人（原审原告）：昆山通鼎金属结构工程有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇前进西路1468号701室。 法定代表人：何余，执行董事兼总经理。 被上诉人（原审被告）：杨庆，男，1972年8月23日出生，汉族，住江苏省宝应县。 上诉人昆山通鼎金属结构工程有限公司（以下简称通鼎公司）因与被上诉人杨庆劳动争议一案，不服江苏省昆……