劳动争议 （2016）渝01民终1833号

由于重庆百事公司对该证据的真实性没有异议，本院对该证据予以采信。本院二审查明，1994年1月18日，中国天府可乐集团公司（重庆）与重庆百事公司的子公司肯德基国际控股公司制定了公司章程，该章程约定，重庆百事公司根据合资经营合同约定对天府公司职工总人数范围内的职工优先聘用，但聘用的职工需要经公司考核及试用，试用期满后对不合格的职工，总经理有权要求天府公司改换相应人数，未被公司聘用的天府公司职工由公司协商自行安置，重庆百事公司向天府公司支付职工安置费。本院二审查明的其余事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，陈波作为完全民事行为能力人，经与重庆百事公司平等、自愿、协商一致，与重庆百事公司签署了《劳动合同协商解除协议书》，现陈波因无证据证明该协议违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该协议合法有效

由于重庆百事公司对该证据的真实性没有异议，本院对该证据予以采信。本院二审查明，1994年1月18日，中国天府可乐集团公司（重庆）与重庆百事公司的子公司肯德基国际控股公司制定了公司章程，该章程约定，重庆百事公司根据合资经营合同约定对天府公司职工总人数范围内的职工优先聘用，但聘用的职工需要经公司考核及试用，试用期满后对不合格的职工，总经理有权要求天府公司改换相应人数，未被公司聘用的天府公司职工由公司协商自行安置，重庆百事公司向天府公司支付职工安置费。本院二审查明的其余事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终1833号上诉人(原审原告暨被告)：陈波。委托代理人：张吉生，四川诚中成律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：重庆百事天府饮料有限公司。法定代表人：柯元达，该公司董事长。委托代理人：谭毅忠，重庆志和智律师事务所律师。委托代理人：孙仲春，重庆志和智律师事务所律师。上诉人陈波与上诉人重庆百事天府饮料有限公司（以下简称重庆百事公司）劳动争……