劳动争议 （2018）冀02民终4080号
裁判要旨
原、被告符合劳动法规定的主体资格；原告提供的劳动餐饮配送是被告的业务组成部分；被告按原告供的劳动量按月打卡支付工资；与传统的劳动用工管理相比，被告对劳动者的管理较为灵活，劳动者接单虽然有一定的自主性，接单后因故取消订单，须由站点负责人操控处理方可转单，如果送单延误被会处罚，可见，原、被告之间形成管理与被管理关系。综上，原、被告之间符合劳动关系构成要件，原、被告之间属劳动关系。被告辩称2017年5月之后由安徽伯汇劳务服务有限公司发放工资，但银行流水商户显示该公司仅为代发工资，且该公司与原告之间没有劳动合同，被告称该公司与被告之间是派遣关系，但未提供相应证据，故对其主张不予采纳。综上，本院认定2017年5月之后原、被告之间仍存在劳动关系。基于上述认定，被告未与原告签订劳动合同，按照劳动合同法相关规定支付原告未签订劳动合同双倍工资。依照《中华人民共和国劳动法》第7条、第82条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告锦州兴达科技有限公司自判决生效后10日内一次性支付原告徐宏伟未签订书面劳动合同双倍工资46340.7元；二、驳回被告锦州兴达科技有限
摘要
锦州兴达科技有限公司与徐宏伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终4080号上诉人（原审被告）：锦州兴达科技有限公司，住所地:辽宁省锦州市古塔区士英街70号3号楼,唐山办公地:唐山市路北区兴隆庄1-2号。法定代表人：廖哲楠,该公司执行董事。委托诉讼代理人：纪明亮，该公司员工。委托诉讼代理人：吕……