劳动争议 （2018）冀02民终4843号
裁判要旨
原、被告符合劳动法规定的主体资格；原告提供的劳动餐饮配送是被告的业务组成部分；被告按原告提供的劳动量按月打卡支付工资；与传统的劳动用工管理相比。被告对劳动者的管理较为灵活。劳动者接单虽然有一定自主性，接单后因故而取消订单。须由站点负责人操控处理方可转单，如果送单延误申，被会被处罚，可见，原、被告之间形成管理与被管理关系。2017年5月，被告将产品外包服务整体发包给安徽伯汇劳务服务有限公司，之后由安徽伯汇劳务服务有限公司以银行转账的方式向原告支付工资。无证据证明原告对被告与安徽伯汇劳务服务有限公司的转包行为知情，银行工资卡流水显示为代发工资，因此，在原告主张与安徽伯汇劳务服务有限公司无关的情况下，应认定2017年5月原、被告之间仍然存在劳动关系。基于上述认定，被告未与原告签订劳动合同，按照劳动合同法相关规定应支付原告2016年6月至2017年5月期间未签订劳动合同双倍工资，原告因个人原因辞职，要求被告支付经济补偿金和非法解除赔偿金，理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告
摘要
锦州兴达科技有限公司与张学良劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终4843号上诉人（原审被告）：锦州兴达科技有限公司，住所地：辽宁省锦州古塔区士英街70号3号楼。唐山办公地:唐山市路北区兴隆庄1-2号。法定代表人：廖哲楠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：纪明亮，该公司员工。委托诉讼代理人：吕丽……