劳动争议 （2018）皖02民终1391号

伯汇劳务公司系依法成立的公司，具有用工主体资格，卢友根从事派送员工种，双方符合用人单位及劳动者的主体资格。且仲裁阶段，伯汇劳务公司已提交了劳动合同，证实双方存在劳动关系，予以确认。伯汇劳务公司诉称双方劳动关系已于2017年1月11日解除，无事实及法律依据，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：安徽伯汇劳务服务有限公司与卢友根之间存在劳动关系。本案案件受理费减半收取5元，由安徽伯汇劳务服务有限公司负担。二审期间，当事人均未向本院提交新的证据材料。经审理询问各方当事人并查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据本案查明事实可知，伯汇劳务公司与卢友根之间于2016年7月1日签订有三年期劳动合同，合同截止时间为2019年6月30日，而卢友根于2016年12月25日在送餐途中发生交通事故受伤，后至医院门诊治疗，并于2016年12月30日至2017年1月7日、2017年3月30日至4月5日间两次住院治疗。且在2017年1月7日出院小结中记载有休壹月的医嘱建议。也即2017

安徽伯汇劳务服务有限公司、卢友根劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终1391号上诉人（原审原告）：安徽伯汇劳务服务有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区大砻坊文化园大砻坊。法定代表人：胡俊芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：高玲，该公司员工。被上诉人（原审被告）：卢友根，男，汉族，住安徽省安庆市太湖县。委托诉讼代理人：杜柳，上海浩锦律师事务所律师。上诉人安徽伯汇劳务服务有限公司（以下简称伯汇劳务公司）与被上……