劳动争议 （2014）厦民终字第55号

依照法律规定，用人单位对已解除劳动合同的员工的相关材料应至少保存两年备查，王怀保主张其实际入职时间为2000年11月，该时间距离其劳动关系解除的时间已超过法律规定的两年材料保存期，故相应的举证责任应由王怀保承担。王怀保除《社会保险参保缴费情况》外，未能提交其他证据证明其所主张的入职时间，而根据《社会保险参保缴费情况》，金御丰木作公司自2003年7月起为王怀保缴交社会保险，依此王怀保的入职时间为2003年7月。王怀保于2012年11月30日起与案外人鑫汇源公司签订无固定期限劳动合同，合同期限自2012年12月1日起计算，该公司的法定代表人及法定住所地虽与金御丰木作公司均相同，内部管理体制存在关联，但二者为相互独立的企业法人，应各自承担相应的法律责任。金御丰木作公司与王怀保签有一期限自2010年11月1日起的无固定期限劳动合同，同时，王怀保与案外人鑫汇源公司签有一份期限自2012年12月1日起的劳动合同，由此可知，金御丰木作公司与王怀保的劳动关系已于2012年11月30日解除。王怀保因工致残，并被鉴定为构成九级伤残，应依照法律规定享受相应的工伤待遇。金御丰木作公司、王怀保的劳动关系已于20

依照法律规定，用人单位对已解除劳动合同的员工的相关材料应至少保存两年备查，王怀保主张其实际入职时间为2000年11月，该时间距离其劳动关系解除的时间已超过法律规定的两年材料保存期，故相应的举证责任应由王怀保承担。王怀保除《社会保险参保缴费情况》外，未能提交其他证据证明其所主张的入职时间，而根据《社会保险参保缴费情况》，金御丰木作公司自2003年7月起为王怀保缴交社会保险，依此王怀保的入职时间为2003年7月。王怀保于2012年11月30日起与案外人鑫汇源公司签订无固定期限劳动合同，合同期限自2012年12月1日起计算，该公司的法定代表人及法定住所地虽与金御丰木作公司均相同，内部管理体制存在关联

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第55号上诉人（原审原告）厦门金御丰木作工程系统有限公司。法定代表人ＸＸＸ，董事长。委托代理人何小明，福建炼海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王怀保，男，1974年4月4日出生，汉族。委托代理人李小云、毛汉青，福建盈科（厦门）律师事务所律师。上诉人厦门金御丰木作工程系统有限公司（以下简称金御丰木作公司）因与被上诉人王怀保劳动争议一案……