劳动争议 （2017）渝03民终295号

关于合景公司是否应当向田超玉支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题。田超玉提出合景公司未与其签订书面劳动合同，合景公司予以认可，并抗辩未与田超玉签订书面劳动合同的原因为田超玉分管人力资源工作，应当履行及时与劳动者签订劳动合同的职责，作为分管领导，不但未签订自己与单位的劳动合同，同时也未完善单位与其他员工的劳动合同，给用人单位带来严重后果，应当认定为严重不称职，存在故意不签劳动合同，因此不应向田超玉支付未签订劳动合同的两倍工资差额。田超玉持有的《薪资确认单》明确载明了田超玉的入职时间、工作部门、岗位、试用期、试用期及转正后的工资待遇及薪酬结构等，合景公司的综合分管副总、总经理、董事长均在该薪资确认单上签字确认，并且该薪资确认单由田超玉持有并由其作为证据提供，即田超玉认可薪资确认单的内容。该《薪资确认单》明确了双方的劳动关系和权利义务，已经具备了劳动合同的要件，具有书面劳动合同的性质，视为田超玉与合景公司已经签订了书面劳动合同。因此，对田超玉要求合景公司支付未签订书面劳动合同两倍工资差额的诉讼请求依法不予支持。关于合景公司与田超玉解除劳动合同是否系违法解除的问题。合景公司抗辩与田超玉解除

关于合景公司是否应当向田超玉支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题。田超玉提出合景公司未与其签订书面劳动合同，合景公司予以认可，并抗辩未与田超玉签订书面劳动合同的原因为田超玉分管人力资源工作，应当履行及时与劳动者签订劳动合同的职责，作为分管领导，不但未签订自己与单位的劳动合同，同时也未完善单位与其他员工的劳动合同，给用人单位带来严重后果，应当认定为严重不称职，存在故意不签劳动合同，因此不应向田超玉支付未签订劳动合同的两倍工资差额。田超玉持有的《薪资确认单》明确载明了田超玉的入职时间、工作部门、岗位、试用期、试用期及转正后的工资待遇及薪酬结构等，合景公司的综合分管副总、总经理、董事长均在该薪资

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终295号上诉人（原审被告）：重庆合景实业集团有限公司，住所地重庆市南川区大观镇观溪村3社，统一社会信用代码9150011920332059XU。法定代表人：张伶俐，系该公司董事长。委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：张昆鹏，重庆百君律师事务所律师。上诉人（原审原告）：田超玉，女，1983年4月29日出生，汉族……