劳动争议 （2015）新中民一终字第1711号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，郭启全称从1972年至1978年与新乡××工段存在劳动关系，但其并未提供相关证据证明劳动关系的存在。因此郭启全要求新乡××工段支付其工作期间的经济补偿金没有依据，本院不予支持。社会保险费的征缴与管理属于劳动行政部门的法定职责（具体由社会保险经办机构负责征缴），郭启全要求用人单位为其支付工作期间各项社会保险的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。关于诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，郭启全称1978年新乡××工段让其离开，此时其应当知道权利受到侵害，但郭启全于2015年才申请仲裁，即使按其所称从2008年开始主张权利，也已超过了法律规定的时效期间，郭启全称其一直向有关部门主张权利，但并未提交相关证据予以证明，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，郭启全称从1972年至1978年与新乡××工段存在劳动关系，但其并未提供相关证据证明劳动关系的存在。因此郭启全要求新乡××工段支付其工作期间的经济补偿金没有依据，本院不予支持。社会保险费的征缴与管理属于劳动行政部门的法定职责（具体由社会保险经办机构负责征缴），郭启全要求用人单位为其支付工作期间各项社会保险的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。关于诉讼

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1711号上诉人（原审原告）郭启全，被上诉人（原审被告）郑州铁路局新乡桥工段（原新乡市公务段）。组织机构代码为××负责人王海军，系桥工段段长。委托代理人韩运峰，河南恒升律师事务所律师。委托代理人马占根，郑州铁路局新乡桥工段职工。上诉人郭启全因与被上诉人郑州铁路局新乡桥工段（原新乡市公务段，以下简称新乡桥工段）劳动争议纠纷一案，郭启……